想辞职了，很多人都被同一个问题困扰——该怎么说辞职的原因？如果没想好辞职原因，很有可能辞不了职，甚至被领导套路，如调岗、降薪。弄清楚这5点，你的辞职申请才能顺利通过。
辞职原因应该结合实际
为了让你的辞职原因更有说服力，你在提交辞职申请时一定要结合实际说明。比如说是因为离家远，通勤时间过长；比如说发现目前工作不适合自己原来的职业规划，因此需要重新定位；比如说家里人要求自己做什么工作，而自己确实有意愿等等。辞职的理由越充分，越具体，越容易通过。
不要给公司留下挽留的余地
你一定要区分清楚谈薪和辞职的区别，谈薪是员工和公司双方进行沟通，辞职是员工单方面提出的要求。有些人抱着谈薪的目的辞职，没想到最后辞不了职，还加不了薪，正是因为用错了方法。如果真的决定了辞职，就不要给公司留下挽留你的余地。就像第一点所说，公司很有可能对症下药，给你加薪或者调动岗位，让你最后无法离职。
不要说真话和不切实际的话
相信大家都知道，职场中最不能说的话，就是真话。经常说真话的人容易被人利用，或者被套路。在辞职的时候你也不能直接说出自己的真实想法，如果问题能够解决，就不会拖到你要辞职的时候；如果问题不可能解决，你继续留着也没意思。要知道，你的意见和建议并不能改变公司最终的决定。当然，类似于“看看外面的世界”这样的辞职原因也不要用，不然领导可能觉得不被尊重。
避免提及公司的不足
你要清楚的是，辞职只是员工单方面的选择，如果可以就尽量避免和公司发生矛盾。一来，秉承诚信的原则，你不能因为要辞职就胡编乱造，表现出较差的素质；二来，既然已经决定辞职，就没必要再吐槽公司或说同事的坏话，这样做对你而言没有半分好处，还有可能被公司拒绝你的辞职申请。
辞职原因只能是个人原因
对于你来说，个人原因是主观原因，说服力不大。但对于公司来说，个人原因属于客观原因，因为公司无法改变。如果你提出的辞职原因与公司工作有关，那么人事一定会结合公司实际情况给你提出建议，比如不满意薪酬，对方就讲这是职业发展的必经阶段；如果你觉得压力太大，对方就会说压力恰恰是成长的动力。总而言之，个人原因与公司没有太大关系，是最好的辞职理由。
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华为海外员工辞职信范文
尊敬的领导：
您好!
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出告退申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。
入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部分工作，xx年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中显示正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的题目，对无线产品没有知识积累，但是在工作中我努力进修，积极请教，能够完成公司交给我的任务。
在职期间两个部分的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。告退主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置，无法给自己定位。海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。
出于珍爱自己的目的，特向您提出告退申请。希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。
可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。前提是我一定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好!
此致
敬礼!
辞职申请人：辞职易
2018年7月6日
