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跳槽季:辞职换工作的8大理由

跳槽季:辞职换工作的8大理由


  如果是要跳槽换工作,你也大可以说:本人因个人职业发展需要提出辞职,望批准!(如果公司想留你,会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养,又跑到另一个公司去工作了)。

  1、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

  2、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

  3、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

  4、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

  5、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

  6、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

  7、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

  8、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

 

跳槽季:辞职换工作的8大理由

关于《跳槽季:辞职换工作的8大理由》的延伸阅读-- 《姑娘的辞职信火了!7条离职原因扎心了》

原标题:姑娘的这封辞职信火了!她列出7条离职原因,第一条扎心了

近日,一位姑娘在网上发帖说她要辞职了,
 
她还晒出了出了自己的辞职信
 
引发众多网友关注。

姑娘的辞职信火了!7条离职原因扎心了
 
 
姑娘说,她在这家公司上班6年,一个月3.5k左右。在辞职信中,她列出了7条离职原因。
 
目前,公司已经批准。她说「没想好做什么,但是不能继续这样下去了」……
 
 
7条辞职理由,说的是条条扎心:
 
1、没时间恋爱,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。
2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。
3、没有加班工资,上班无期限。
4、别人请假,逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10万左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。
7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。
 
这7条离职原因,总结起来大概是:
 
1、上班时间紧,没时间交男友
2、没时间旅游
3、加班不给加班费
4、逢年过节要值班
5、公司内部矛盾
6、公司业绩大幅衰退
7、不想混日子
 
辞职书

 
 
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  • 时间:2018-09-05 阅读:
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