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人生中的第一次辞职(1):好心办了“坏事”

 好心办了“坏事”
 
     我13年刚毕业的时候入职了一家中日美合资的公司,担任董事长随行翻译(董事长日本人)。因为我在我们省份高校里认识很多人,所以还没有入职在面试的时候应总经理(中国人,女的)的请求,帮她在其他高校招了三个财务专业,6个农学专业和两个日语专业的学生。

      我们一起入职。待遇很诱人,我的岗位五险两金,包吃包住,底工资4500.因为刚毕业我们一直都在边学习边进步。一开始还是很顺利的,后来有一天,在年终财务核算的时候出现问题了,董事长要求清算近三年来财务报表。三个财务在清算的时候发现,三年来,公司收入莫名不见了2000多万,这个事情首先是男的财务发现的,刚发现就被总经理调去守仓库了,还有一个胆子比较大,爱说实话的,被安排做一些无关紧要的事情。剩余那个女同学胆子比较小,不敢说话的,就被安排在总经理旁边,每天加班补开发票,补了大概有500多万,实在已经补不了了,就说她工作不认真要辞退她。同时,因为我们一起来的,住的宿舍也很近,总经理怕我们相互透露,就把我们三个翻译安排去工地和农民工一起除草,不跟董事长接触,工资也从底工资4500,降到死工资1800,三年里不在进行调整,那6个农学的因为在大棚里,跟总经理接触的机会少,没受多大影响,但是还是每天提心吊胆的。
人生中的第一次辞职:好心办了“坏事”

       这谁干啊,我立马提出辞职,随后其他所有人也跟着我先后提出离职。总经理一看,事情闹大了,就找我谈话,提出:让我稳定一下员工,我只要在公司静下心来,在基层干一年,然后送我去日本留学三年,所有费用全部公司承担。我说:别说一年,下个月是个什么情况我都无法预料,谁知道一年之后会是什么样子。就跟董事长辞行走了。

      后来,我们一起去的都走了。那家公司每年都在招聘日语翻译,没有一年不招的。现在想想,虽然那会工资高啊,一个月15000-20000,在三线城市够牛的了,但是搞不好哪天这个锅就背给你了,不后悔不后悔。
 

人生中的第一次辞职(1):好心办了“坏事”

关于《人生中的第一次辞职(1):好心办了“坏事”》的延伸阅读-- 《华为10年员工的离职感言,引起了不少人的共鸣》

华为10年员工的离职感言,引起了不少人的共鸣


人在任何时候都不要停止前行的脚步,以及对星空的仰望。这是一个在华为工作了10年员工的离职贴,引起了不少人的共鸣,这些职业建议希望对后来的你有所帮助。
 
一、引言
 
想离开不是一时两时了,大概从休完产假开始,就开始思考华为是否适合自己,但是还是坚持努力了三年,这三年里给自己制定了一些计划和目标,比如产后减肥,比如职业规划,比如个人能力提升。人还是懒惰的,再加上有个孩子拖累着,工作也不轻松,个人能力没提升多少,终于还是在三年短时间内将目标实现了两个:
 
1.减肥:减重20斤。
 
2.离开华为:实现自己的职业规划。
 

二、个人情况
 
2008年8月8日应届硕士加入公司,2018年滚回老家,下家三线城市大学老师。
 
职级:15级
 
GP:一个巴掌不到,基本是前6年所得,生孩子前后四年加换部门无。
 
TUP:两个手指头,可以忽略不计。
 
连续四年绩效:B(怀孕),B(生娃),B(换部门),B+(2017)
 
 
 
三、离开原因
 
【因为想清楚了自己要什么,以及家庭是否能够支持什么。】
 
1、家庭支撑不够
 
老公长期出差,楼主独生子女,父母在三线城市尚未退休,短期内也不愿跟我们一起换个城市生活。孩子平日只有婆婆一个人带,婆婆也算是短暂支撑,很远的城市还有公公在照顾小姑子生活,婆婆身在曹营心在汉。
 
2、孩子教育问题
 
无学区房,孩子逐渐上学走上正轨,平日我们基本没有时间参与孩子的教育,继续留在华为,孩子以后的功课辅导是问题。个人倾向于父母的言传身教更大于学区房,都说小学养成的是学习习惯和态度,这个每晚作业需要家长引导,好的习惯和态度对今后的学习历程太重要了。
 
奶奶基本是溺爱孩子,需求100%满足,孩子不哭就是第一条原则,谈不上教育,现在孩子3岁多有很多性格以及坏习惯都急需纠正。
 
举个楼主自身的例子:楼主母亲是老师,小时候母亲每晚监督指导自己写作业的过程楼主历历在目,我没有上过学区房,小学,初中,高中一路畅通皆考取本市最好的学校,父母没有因为我的求学找过任何关系花过一分钱,大学985 211高出分数线50分+,研究生公办保送。
 
虽然楼主刚成年时有些记恨母亲的严格教育剥夺了自己的童年,所以为了追求自由,毕业时运营商offer和华为offer中间犹豫再三,毅然留在NJ加入了华为。
 
多年以后,轮到我自己对孩子教育,养儿方知父母恩,楼主认为自己天资不够,但还算勤奋,母亲引导我养成了这么多年严格自律的习惯性格,不然我的求学以及两次求职历程不会这么顺利。当然我孩子今后怎么教育,还是我要研究的一个重要课题,想让她的童年过得比我开心,但是良好的习惯引导必须存在。
 
3、身体问题
 
体检报告入职第一年第一页一张白纸,离开时第一页总结密密麻麻洋洋洒洒写了个满。离职后打算报个健身房,游泳班,到各大医院看看复查身体,看怎么调养。
 
4、老人赡养问题
 
公婆对小姑子特别溺爱,小姑子刚结婚没几年,他们舍不得女儿和她的公婆生活相处,短期内公婆会和小姑子生活在一起,长期不好说。
 
我的父母身体不是很好,都曾经做过大手术(作为独生子女惭愧都没有在身边,他们都是事后知会)好在都已康复。父母一生节俭,省吃俭用,平日我们在二线城市带着婆婆孩子周末出游,网购的稀罕水果以及吃食,我一直遗憾父母都没有机会跟着我们享受,虽然有给他们寄过,但是还是不如身边照顾周到。打算回去后,每年带父母至少程旅游一次,周末短程旅游也可以说走就走,去年的三亚自由行他们非常满意。
 
 
 
四、给新人的建议
 

【给新人留下一些建议,希望你们在华为活的更好。】
 
1、要勤奋,要表现勤奋。
 
这点不多说,勤奋一定不是坏事。
 

2、要会总结,要会展示。
 
虽然胶片文化大家很深恶痛绝,但是一个完美的总结,能够表达你清晰的思路,如何分析现状,识别问题,给出措施,执行,效果数据收集,运营反馈展现,这是一套完整的问题闭环思路。QCC大家都学习一下。整理材料很花时间,收集反馈也很花时间,很多人嗤之以鼻觉得做好自己本职工作写好代码就好了,说实话我也不是很喜欢,事实上这种东西能快速展示你的问题分析处理能力和亮点。当然在这个基础上,语言表达更流畅,那就更锦上添花了。
 

3、不要做缩头乌龟。
 
如果可以,请保持打鸡血的对待工作亢奋的状态,对自己有自信,有荣誉要去申请,学会对自己包装,不然你本职工作再多也没人关注到。不要学楼主,楼主申报任何奖项都是被主管踢着屁股,甚至后来是个连明日之星都打不起兴趣了。
 

4、保持良好的沟通能力
 
起冲突有矛盾拍桌子,都不是事,绝大多数情况大家都对人不对事。不要惧怕和人沟通,尤其不要惧怕和不喜欢的人沟通,认准你的目标,只要能达成目标其他都不是事,espace是个好东西,你可以不用面对面和他冲突,事后厚着脸皮言好也没关系。你可以保留对某人的看法,但是不要因为厌恶一个人,妨碍工作的进展。
 
要知道,你周边所有的人,都可以在你主管面前对你指指点点,如果你的工作伙伴在你的360调查能对你美言有加,那是多好的事情。
 
当然作为女生个人魅力施展也很重要,尤其是在年终收集工作效果反馈时,我见过很多这样的例子,楼主人比较拙,性格直脸皮还薄,一直都是抱着谁爱说啥就说啥的心态,是否吃亏不知道,反正对自个儿没啥长进。
 
一句话总结在华为的生存之道:老实本分的同学,可以活,但是活不优秀,要会来事。大家斟酌一下各自需要什么吧。
 
 
 
五、感言
 
楼主从事的岗位比较特殊,不是专门的技术岗,偏项目管理。当然刚进公司也被磨练了几年,从做基础技术出来的,刚进公司很茫然,头一年哭过,头几年也跟主管吵过。但是楼主可能是运气比较好,这么多年的领导和同事,楼主觉得都很好,以善良的心态看人,自然也会得到善良的回报。
 
感谢G总,我的导师,进公司第一位主管,虽然我刚入职你就去土国出差半年后才回来,转正答辩都木有参加,但是在他的指导下,我干了6年,良好的工作习惯和思路都是你给我灌输形成。
 
感谢XL总,第二位主管,对我的工作能力充分的信任,在我家庭出现波澜时,给予我充分的理解以及工作上的照顾,让我能够及时调整好个人状态,回归工作。
 
感谢HY总,我在华为最崇拜的偶像,作为女人漂亮聪慧,作为领导工作思路清晰异常,每次她指导后我都有醍醐灌顶的感觉,感叹都是同龄的女人,为啥那么大差距。HY总的到来,也给我们的工作组增加了多彩的颜色,姐妹们都爱捯饬起来了,美,不妨碍工作,不妨碍我们的绩效。
 
感谢XY,在公司这么多年最好的朋友,我们可以吃到一起,聊到一起,网购买衣服买到一起,平时上班我们一起,周末我们还会约在一起。开心时一起开心,难过的时候,一起陪着难过。你是我见过最聪明的女生,聪明也就算了,还不孤傲,不讲究。。。虽然有很多地方咱俩条件对不齐,但是我就是没觉得突兀,这就是你的魅力。
 
感谢XF,ZL,ZW,不一一列举,这些名称虽然可能都对不上号,总之我觉得我遇到的都是一群最可爱的人,工作认真,上进,感谢这么多年和你们相处,我没有机会感知到职场上的尔虞我诈,没有体验过大风大浪的风险,可能内心比较淡定,觉得工作上有得有失,该是我的就是我的,比我优秀的人就是比我优秀。
 
写到这里感觉眼睛里有东西朦胧了视线,啰嗦了太多,真的有太多不舍,好在不远,有机会我会常回来看你们,都照顾好自己的身体,钱虽然说够用就好,但也不反对多,哈哈。
 
最后祝华为好,你永远是我的骄傲!来过就不后悔!
 
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